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2024年9月29日，云南安寧化工廠有限公司在總部研發(fā)檢測樓四樓會議室召開第二屆三次職工代表大會。會議應出席職工代表65名，實際出席職工代表61名，公司各部門、分支機構(gòu)負責人共15人列席會議。公司黨委副書記、工會負責人董越主持會議。

會上，全體代表認真聽取并審議了人力資源部部長馬赟作的《云南安寧化工廠有限公司薪酬管理辦法（草案）》和黨群綜合部部長徐加財作的《云南安寧化工廠有限公司關(guān)于清理退出職工持股工作方案（草案）》兩份報告。與會代表分為4個小組，緊緊圍繞兩份報告開展分組討論，提出了一些富有建設性的意見建議。隨后，全體職工代表通過舉手表決方式，全票通過了《云南安寧化工廠有限公司薪酬管理辦法（草案）》和《云南安寧化工廠有限公司關(guān)于清理退出職工持股工作方案（草案）》兩份報告。

會議認為，《云南安寧化工廠有限公司薪酬管理辦法（草案）》緊緊圍繞“深化改革、提質(zhì)增效”這一主線，充分發(fā)揮薪酬的激勵與導向作用，有助于促進員工將自身業(yè)務知識、專業(yè)技能轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的持續(xù)動力，有助于激發(fā)干部職工主動作為、擔當善為的實干精神。《云南安寧化工廠有限公司關(guān)于清理退出職工持股工作方案》結(jié)合實際、可行性強，具有理順股權(quán)結(jié)構(gòu)、優(yōu)化治理機制、解決遺留問題的促進作用；該方案經(jīng)安化公司總經(jīng)理辦公會、黨委會、董事會、持股會理事會審議通過，體現(xiàn)了依法依規(guī)、公開公平公正、堅持促進發(fā)展的基本原則。

會議指出，當前公司正處于全面深化改革、防范經(jīng)營風險、化解歷史遺留問題的關(guān)鍵時期，內(nèi)外部均面臨更加嚴峻的形勢、更為艱巨的任務。能否交出讓廣大職工群眾滿意的答卷，取決于各級公司上下同心同向、有為善為、務實奉獻，取決于所有勤奮、務實、擔當?shù)膹V大干部職工。

會議強調(diào)，公司全體人員要堅定信心，立發(fā)展之志、謀創(chuàng)新之策、求務實之效、奏和諧之音，深入貫徹新發(fā)展理念，持續(xù)深化國企改革攻堅，緊緊圍繞2024年各項重點工作，自覺把思想和行動統(tǒng)一到戎合控股黨委、安化公司黨委的決策部署上來，積極爭做公司管理創(chuàng)新的主動參與者、改革發(fā)展的光榮建設者、和諧安化的有力推動者，用行動證明價值、用拼搏鑄就輝煌，奮力譜寫安化改革發(fā)展新篇章。